Crear una rama cultural de la fiesta de la marca de cinco colores "Jiahe"
En la tarde del 2 de junio, en la conferencia de promoción "Hablando tres a uno, fortaleciendo los conceptos básicos" de la ciudad de Liushi y en la competencia "Cuellos rojos de doble fuerza", Chen Furong, secretario de la rama del partido de la compañía, ganó el segundo premio y logrado resultados notables.
En forma de imágenes y textos, Chen Furong demostró a los líderes de equipo y jueces relevantes en la escena cinco aspectos de la construcción de un hogar de cultura de masas de partido rojo, un futuro hogar azul, un hogar de vitalidad verde, un hogar de armonía naranja y un hogar morado que cumple con la responsabilidad social. La experiencia laboral y las medidas efectivas de esta sucursal muestran el nuevo estilo de construcción de fiestas de la empresa.
Sucursal del Partido de la Marca "Hogar y Cultura"
La rama del partido de Hongqi Instrument Co., Ltd. se estableció en octubre de 1997. Hay 35 miembros formales del partido, 4 miembros del partido a prueba, 5 activistas y 6 miembros extranjeros del partido. Bajo el liderazgo correcto y el cuidado del comité superior del partido, la rama siempre se adhiere a la orientación a las personas, para crear una rama del partido de marca "hogar y cultura" en rojo, azul, verde, naranja y morado.
Medidas Humanizadas: Piedad Filial 1 más 1
La actividad de "piedad filial 1 más 1" es una actividad característica de la rama partidaria de la empresa. Al principio, los miembros del partido tomaron la delantera en participar, pero ahora ha crecido a todos los empleados, es decir, cada mes los empleados donan 100 yuanes y la empresa aporta 100 yuanes, un total de 200 yuanes se transferirán a las tarjetas bancarias de los los padres de los empleados como un fondo de piedad filial para reflejar la piedad filial de los empleados. La piedad filial 1 más 1 no solo proporciona una garantía para los padres de los empleados, sino que también elimina en cierta medida las preocupaciones de los empleados y mejora la felicidad y la pertenencia de los empleados.
En el futuro, la rama del partido de la compañía continuará enfocándose en el desarrollo de la marca "hogar y cultura", continuará realizando varias actividades de construcción del partido, construirá una rama empresarial saludable, hará un buen trabajo en el sustento de las personas y el trabajo práctico, y llevar a cabo los primeros 10 minutos de la clase de raíz roja. Actividades, planificación de las posiciones del partido y las masas, sobre la base de un nuevo punto de partida, y clarificar el futuro para ayudar al camino hacia la prosperidad.
