2026 Concurso de habilidades de instalación y ajuste de instrumentos y medidores para la empresa
Con el fin de consolidar las capacidades profesionales de los técnicos de primera línea, mejorar el sistema de formación jerárquica de los empleados y abrir el canal de crecimiento para talentos cualificados, la empresa celebró recientemente el "Concurso de habilidades de ajuste e instalación de instrumentos y medidores" de 2026, según lo previsto.
Esta competencia de habilidades incluye dos grandes etapas de evaluación: prueba teórica escrita y-operación práctica presencial. Con base en la política de calidad de la empresa, la prueba escrita se centra en examinar teorías profesionales como los principios básicos de los instrumentos, las especificaciones del proceso de ensamblaje, los estándares de control de calidad y las normas de seguridad de producción. Evaluación práctica de los procesos centrales de ensamblaje de instrumentos y calibración de productos terminados, replicando completamente escenarios de operación estandarizados en el taller. Un equipo de evaluación profesional compuesto por supervisores de productos terminados, técnicos superiores e inspectores de calidad calificará cuantitativamente en múltiples dimensiones, como los estándares operativos y la eficiencia del trabajo, para garantizar una competencia justa y profesional.
Por primera vez, esta competición adopta la combinación "1+1" de equipos nuevos y antiguos. Hay tanto empleados de alto nivel que han estado arraigados en puestos de condecoración y ajuste durante más de 20 años como nuevas fuerzas que han estado empleadas durante menos de un año en el campo. La competencia crea una atmósfera de intercambio de "transmisión y tutoría" e implementa de manera integral el trabajo integrado de construcción de talentos de empleo, educación y retención.
Durante muchos años, las empresas siempre han considerado los concursos de habilidades como una parte clave de la matriz de desarrollo profesional de sus empleados y han establecido un mecanismo sistemático para nutrir y estabilizar a los trabajadores. Los ganadores de esta competencia también serán incluidos en el grupo de reserva de talentos de habilidades principales de la compañía, disfrutando de beneficios tales como evaluación del nivel de habilidades, calificación para una excelente selección de empleados y asignaciones de incentivos de competencia. Estabilizar la fuerza laboral desde la raíz e implementar el cultivo del talento para lograr la retención. El director general de la empresa, Zhou Chunlong, afirmó que las competiciones de habilidades no son sólo una actividad competitiva, sino también un reflejo directo del sistema de cultivo de talentos de la empresa. La empresa insiste en vincular profundamente el crecimiento de los empleados con el desarrollo de la empresa, mejorando continuamente la matriz de desarrollo profesional de los empleados a través de diversas vías, como capacitación regular, competencias anuales de habilidades y estudios de artesanos, para que los trabajadores de primera línea tengan un escenario, una dirección y recompensas.
A continuación, la empresa continuará enriqueciendo los portadores de capacitación de habilidades, perfeccionando el contenido de capacitación jerárquico y clasificado, optimizando continuamente el mecanismo de incentivos para talentos calificados, confiando en un sistema educativo sólido para estabilizar el equipo de empleo y construyendo una base sólida para el desarrollo de alta-calidad de la empresa con un equipo de talentos calificados de alta-calidad.
